informations générales
Manpower CHATEAU THIERRY recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Expert paie (H/F) Missions principales
- Etablir la paie pour les entités France (350 collaborateurs) en collaboration étroite avec la société en charge de l'externalisation et s'assurer de son bon recontrôle
- Assurer un rôle d'expertise Paie : identifier les points sensibles de contrôle et du processus de paie et les mettre en place
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective et au respect des règles internes
- Veiller aux bonnes déclarations de la DSN (déclaration sociale nominative)
- S'assurer du parfait calcul des contributions sociales et de la conformité de la DSN
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales et être l'interlocuteur de ces institutions
- Maintenir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de paie en fonction des changements législatifs
- Être le premier point de contact avec les auditeurs internes et externes
- Fournir son assistance de manière régulière concernant toute problématique liée à la paie, notamment aux fonctions support (HRBP, Finance)
- Reporting sur l'activité Paie et Administration du Personnel
Profil recherché :
Titulaire d'une Formation en Ressources Humaines Niveau Bac + 3 ou Bac +5
Expérience de 5 ans minimum en Paie et Administration du personnel exigée
- Forte adaptabilité et agilité
- Sens de l'organisation
- Sens de la confidentialité
- Bonne communication orale et écrite, bon relationnel avec possibilité d'interagir efficacement avec l'ensemble des collaborateurs (tous niveaux hiérarchiques)
- Expertise RH et cadre légal (droit du travail)
- Parfaite maitrise des Techniques de paie (sociales et fiscales)
- Connaissances solides des règles légales de la paie et de leur application pratique
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, power point) et outils informatiques (base de données)
- Anglais professionnel
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Etablir la paie pour les entités France (350 collaborateurs) en collaboration étroite avec la société en charge de l'externalisation et s'assurer de son bon recontrôle
- Assurer un rôle d'expertise Paie : identifier les points sensibles de contrôle et du processus de paie et les mettre en place
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective et au respect des règles internes
- Veiller aux bonnes déclarations de la DSN (déclaration sociale nominative)
- S'assurer du parfait calcul des contributions sociales et de la conformité de la DSN
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales et être l'interlocuteur de ces institutions
- Maintenir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de paie en fonction des changements législatifs
- Être le premier point de contact avec les auditeurs internes et externes
- Fournir son assistance de manière régulière concernant toute problématique liée à la paie, notamment aux fonctions support (HRBP, Finance)
- Reporting sur l'activité Paie et Administration du Personnel
Profil recherché :
Titulaire d'une Formation en Ressources Humaines Niveau Bac + 3 ou Bac +5
Expérience de 5 ans minimum en Paie et Administration du personnel exigée
- Forte adaptabilité et agilité
- Sens de l'organisation
- Sens de la confidentialité
- Bonne communication orale et écrite, bon relationnel avec possibilité d'interagir efficacement avec l'ensemble des collaborateurs (tous niveaux hiérarchiques)
- Expertise RH et cadre légal (droit du travail)
- Parfaite maitrise des Techniques de paie (sociales et fiscales)
- Connaissances solides des règles légales de la paie et de leur application pratique
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, power point) et outils informatiques (base de données)
- Anglais professionnel
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
